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国药控股股份有限公司始终把人力资源作为核心资源,将人才的培养发展放在首位。培训工作紧密围绕公司战略,同时关注各级员工、各类岗位的实?#24066;?#27714;,已经初步建立起一套标准化的培训管理体系。

我们通过对员工胜任力模型的研究,开发出了一系列具有国药特色的课程,为员工成长提供适?#31995;?#23398;习模式。经过多年的摸索实践,我们已经拥有了一支专业齐全、实力雄厚的内外部师?#35782;?#20237;,他们可以为员工成长提供全方位的培训资源和服务。

公司对人才培养采取了多元化的途径,通过运用现场面授、案例分享、在线学习、?#35789;?#20114;动等各种培训形式,开展通用能力、专业能力和管理能力等多层次的培训活动。每年公司都会组织超过?#20064;?#39033;培训项目,员工在培训中开阔了视野,增长了知识,企业的竞争力也得到了充分的提升。

在公司领导的大力支持下,为了使员工培训规模化、标准化、体系化,我们已成功筹建了属于国药人自己的企业大学——国药大学,她将不断为各条战线输送优秀人才,打造学习型组织,奠定公司基业长青的基石。

 
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